В Хабаровском крае стартовал пилотный проект «по изменениям системы назначения и выплат пособий по обязательному социальному страхованию работающим гражданам».

Согласно данным нового исследования, о котором сообщает сайт ScienceDaily - само присутствие на рабочем месте, если кто-то из коллег подвергается травле, наводит многих на мысли об увольнении. Канадские ученые - авторы статьи для журнала Human Relations, обнаружили, что медсестры которые сами не были объектами травли, но работали в атмосфере, где это происходило, испытывали большее желание уволиться, чем сами жертвы.

Эксперты Международной организации труда установили, что ситуация на российском рынке труда стабилизировалась. Последствия недавнего кризиса начали отступать. К примеру, уровень безработицы сократился за три года на четыре процента. Так, в две тысячи девятом году она достигала десяти процентов, а в мае две тысячи двенадцатого – шести, что даже ниже докризисных показателей.

Средний возраст готовит массу сюрпризов. Одни сотрудники опасаются увольнения, другие хотят найти спокойную и стабильную работу, третьи намерены начать с нуля. Так возможна ли карьера в среднем возрасте?

Если у компании нет стратегии развития, то суть бизнеса сводится к выживанию. Для того чтобы обеспечить себе светлое будущее, в котором имеют место быть прибыль и конкурентноспособность, необходимо уделять должное внимание стратегическому планированию. К чему же склоняются участники опроса, проведенного порталом Vacansia.ru, в выборе тенденций развития своего бизнеса в 2012 году?
Что планируете на этот год для развития компании?

Нестабильная ситуация на фондовых рынках пока не отражается на рекрутинговой активности компаний, работающих в России. Так, 66% опрошенных заявили, что их компания продолжает нанимать менеджеров среднего и высшего звена. По сравнению с июлем 2011 года, количество компаний, набирающих менеджерский персонал в России, осталось практически неизменным. Одновременно немного снизился процент компаний, расстающихся или планирующих расставаться с сотрудниками среднего и высшего управленческих звеньев. Таковы результаты Исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, которое провели рекрутинговые компании Antal Russia и Antal International в 52 странах.

Каждая пятая российская компания в ближайшее время планирует повысить зарплаты своих сотрудников, при этом половина работодателей не намерена увеличивать доходы персонала, свидетельствуют данные опроса исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.

Особенностью современного рынка труда является его постоянная изменяемость. Определить, специалисты каких отраслей будут востребованы через несколько лет, крайне сложно. Но какие-то тенденции все же отметить реально. Есть отрасли, развитие которых замедлилось, но не очень сильно. Это строительство и производство строительных материалов, розничная и оптовая торговля, общественное питание и развлечения, ИТ и коммуникации, автомобильный сервис, полиграфия.

Ведомство в рамках пенсионной реформы предложило включить в пенсионную систему трудовых мигрантов и самозанятых и увеличить взносооблагаемый заработок до 1 млн рублей

Всё в нашем мире подвержено циклам. И кадровая текучка в сетевом ритейле тоже характеризуется сезонностью. Более явно временные закономерности отражаются на желании сменить работу у сотрудников среднего и высшего звена.  Подробно об этом рассуждают эксперты кадрового центра «ЮНИТИ».