![]() |
![]() |
Новости дня: |
|
Четыре совета для проведения успешного поиска ИТ-талантов.07.12.2011 Сегодня существует огромная потребность в талантливых и квалифицированных ИТ-специалистах. Большим спросом пользуются специалисты в таких областях, как управление сайтами, проектирование сетей, системы хранения данных, виртуализация и конечно же облачные вычисления. Естественно, что сотрудников с нужным опытом работы найти сложно. Прогноз рынка труда, представленный CareerBuilder.com в середине 2011 г. на основе опроса, проведённого среди 2600 менеджеров по найму и HR-специалистов целого ряда индустрий, показывает, что 21% исследуемых компаний рассчитывают нанять новых ИТ-специалистов во второй половине этого года. Область ИТ оказалась на втором месте по величине ожидаемого роста количества предоставляемых рабочих мест. Она идет сразу за сферой обслуживания (23%) и опережает сферу продаж (20%). Всего 47% исследованных компаний планируют наём новых сотрудников разных специальностей. Конкуренция на рынке ИТ-талантов (а сегодня это рынок кандидатов) означает, что наниматель должен знать, как определяются именно те качества, которые ему действительно требуются от нового сотрудника; кроме того, необходимо приложить определенные усилия к тому, чтобы в вашей компании хотели работать лучшие люди. Вот четыре совета в проведении успешного поиска ИТ-талантов. 1. Разработайте четкое описание должности, которое будет соответствовать развитию вашего ИТ-отдела. Такое описание должно раскрывать кандидатам возлагаемые на них обязанности и ответственность, а также роль данной позиции в достижении основных целей как в сфере ИТ, так и в бизнесе в целом. Безусловно, вы должны точно определить и включить в описание те навыки и опыт, которые требуются для выполнения данной работы. Важно знать и то, как вы хотите развивать вашу организацию, чтобы набирать кандидатов с навыками, соответствующими вашим целям развития. При этом требования, которые этим целям не соответствуют, из описания должности следует исключить. Например, если вы твердо решили, что облачные вычисления в будущем вам не понадобятся, то и не нужно в описание должности включать опыт работы “в облаках”.
В любой экономической ситуации лучшие ИТ-таланты всегда будут пользоваться высоким спросом и будут в дефиците. Четко определяя вакансию, которую вам нужно заполнить, предлагая как серьезные задачи, так и пути для роста сотрудника, отдавая предпочтение способности решать широкий диапазон проблем (а не техническим познаниям в узкой сфере) и пребывая в готовности быстро действовать, когда вам наконец попался правильный кандидат, вы сможете построить ИТ-команду, которая поведет вашу организацию в светлое будущее. Источник PC Week |
||
|