Руководители компаний вполне могут осуществлять набор персонала и самостоятельно, для этого необходимо поместить объявление в газете или же на сайте и в результате получать десятки резюме.

Сложность в первую очередь будет заключаться в потере времени, которое тратится на отбор персонала и его дальнейшее отсеивание, в связи с тем, что они не подходят по каким либо параметрам на конкретную вакансию. Кроме того отсутствует возможность непосредственно сравнивать кандидатов (если брать всех желающих на стажировку, это не самым лучшим образом скажется на деятельности компании). Но есть оптимальное решение для всех существующих проблем, компания «Смарт Персонал Сервис» предлагает вам услугу конкурсного отбора кандидатов на вакансии, которые связаны с продажами и обслуживанием клиентов.

Мы берем на себя ответственность за осуществление первичного отсева всех претендентов, а так организовываем мощную оценочную процедуру, основывающуюся на деловых играх, кейсах и тестировании. Во время многоуровневого конкурсного отбора у представителей вашей компании есть возможность присутствовать и наблюдать за процессом соревнования кандидатов в деловых играх, а также за тем, как они демонстрируют свою компетенцию при выполнении кейсов. И уже на основании результатов кандидатов вы выбираете несколько человек для проведения собеседования и окончательного выбора.

На рынке Воронежа подобный способ подбора персонала является довольно уникальным, так как он дает возможность руководителю в течение нескольких часов ознакомиться как минимум с пятнадцатью кандидатами на одну вакансию. Кроме того в ваше распоряжение вы получаете контакты всех участников конкурса. Оценить всех самых интересных кандидатов можно не только в ходе интервью, но и во время их соревнования между собой, что позволяет спрогнозировать то, как они буду вести себя во время работы.